4857 sayılı İş Kanunu Md. 74 · SGK Analık Ödeneği · 2026
Resmi tatiller iş günü hesabında dikkate alınmamıştır. SGK ödeneği, prim ödeme gün sayısı ve çalışma koşullarına göre değişebilir.
| İzin Türü | Süre | Ödeme |
|---|---|---|
| Tekil gebelik — analık | 8 + 8 = 16 hafta | SGK (%66,67) |
| Çoğul gebelik — analık | 10 + 8 = 18 hafta | SGK (%66,67) |
| Erken doğum — kullanılmayan ön izin | Sonraya eklenir | SGK (%66,67) |
| Ek ücretsiz izin (yarı zamanlı) | 6 aya kadar (3 yaşa kadar) | Ücretsiz |
| Babalık izni | 5 iş günü | İşveren öder |
| Evlat edinme (3 yaş altı) | 8 hafta (eşlerden biri) | SGK (%66,67) |
SGK analık ödeneği koşulları: Son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli prim ödemiş olunması gerekir. Ödenek, günlük prime esas kazancın 2/3'ü (%66,67) olarak hesaplanır. İşveren fark ödemez.
İş güvencesi: Analık izni süresince işveren iş sözleşmesini feshedemez. İzin süresi kıdem hesabına dahil edilir.
4857 sayılı İş Kanunu Md. 74 kapsamında analık izni süresi içinde yapılan fesih geçersizdir. İşveren tazminat yükümlülüğüne ek olarak idari para cezasıyla karşılaşabilir. İzin bitiminden sonraki fesihlerde kıdem ve ihbar tazminatı hakları doğar.
Evet. Analık izni süresinin tamamı kıdem hesabına dahil edilir. Ancak ücretsiz ek izin (6 aya kadar yarı zamanlı) kıdeme dahil edilmez.
İşveren analık iznine başladığınızda SGK'ya bildirim yapar. Ödenek genellikle e-Devlet üzerinden veya SGK ofisine başvurarak talep edilir. Doğum sonrası hastane çıkış belgesi ve nüfus cüzdanı yeterlidir. Ödeme genellikle 1–2 hafta içinde yapılır.
