4857 sayılı İş Kanunu · 2026 tavan: 64.948,77 ₺
Yılın 365 gün esas alındığı tahmini hesaplamadır. Kesin tutar için işverenle teyit ediniz.
Kıdem tazminatı, en az 1 tam yıl aynı işverende çalışmış işçiye haksız fesih, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evliliği gibi belirli koşullarda ödenir.
Formül: (Giydirilmiş brüt aylık ücret ÷ 30) × 30 × çalışılan tam yıl = Giydirilmiş brüt aylık ücret × toplam gün / 365. Kısmi yıllar da orantılı olarak hesaba katılır.
| Dönem | Aylık Tavan |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 ₺ |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 60.515,75 ₺ |
Kesintiler: Yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir. SGK primi ve gelir vergisi uygulanmaz.
Aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olmak şarttır. 1 yıldan az çalışıldığında kıdem hakkı doğmaz; ancak ölüm, iş kazası, evlilik (kadın işçi) gibi istisnalarda süre aranmayabilir.
Normal istifada kıdem tazminatı alınamaz. Ancak haklı nedenle fesih (İş K. Md. 24) kapsamında istifa (örn. ücretin ödenmemesi, sağlık koşullarına aykırılık, işverenin ahlak dışı davranışı) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.
Temel maaşa ek olarak düzenli yapılan yemek yardımı, yol parası, konut yardımı ve düzenli ikramiyeler eklenir. Dönemsel primler veya düzensiz ödemeler genellikle dahil edilmez.
İşveren ödemezse iş mahkemesinde dava açılabilir. Dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Kıdem alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.
