4857 sayılı İş Kanunu Md. 17 · Bildirim süreleri ve tazminat
Tahmini hesaplamadır. SGK ve gelir vergisi kesintileri dahil değildir.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini taraflardan birinin yasal bildirim süresi vermeden feshetmesi durumunda, o süreye karşılık gelen brüt ücretin ödenmesidir.
Formül: Günlük ücret (aylık ÷ 30) × ihbar günü sayısı
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Sözleşmede daha uzun ihbar süreleri kararlaştırılabilir. İhbar süresi içinde çalıştırılan işçi için tazminat yerine ücret ödenir.
Evet. İşçi de ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Çalışma süresine göre aynı ihbar süreleri uygulanır.
Evet, farklı hukuki dayanaklara sahiptir. Kıdem tazminatı 1 yıl çalışmayı ve belirli fesih koşullarını gerektirir; sadece damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uymama durumunda doğar; ücret sayıldığından gelir vergisi ve SGK da kesilir.
Evet. İşveren tarafından bildirim süresi tanınan işçi, bu süre içinde iş arama iznine (günde 2 saat) hak kazanır. Bu süre için ücret kesilmez.
İhbar tazminatı için 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur.
