4857 sayılı İş Kanunu Md. 56–57 · Kullanılmayan izin ücreti
Tahmini hesaplamadır. Vergi kesintileri dahil değildir, net tutar kişisel duruma göre farklılaşır.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri işçiye nakit olarak ödenir. Bu ödeme ücret niteliğindedir.
Formül: (Giydirilmiş brüt aylık ücret ÷ 30) × kullanılmayan izin günü sayısı
| Çalışma Süresi | Yıllık İzin (gün/yıl) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıldan fazla | 26 gün |
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yasal asgari izin süresi 20 gündür.
Evet. Sözleşme nasıl sona ererse ersin (istifa, fesih, emeklilik, ölüm), kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Evet. Kullanılmayan izinler zamanaşımına uğramaz; işten ayrılırken tüm birikmiş izin günlerinin ücreti ödenir.
Yıllık izin hakkı için 1 yıllık çalışma süresi şarttır. 1 yılı doldurmadan ayrılanlar yıllık izin ücretine hak kazanamaz.
