Sosyal Güvenlik

İşsizlik Ödeneği Hesaplama

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu · 2026 güncel parametreler

📂 Hesaplama Aracı

Son 4 aylık ortalama brüt maaş (₺)*

Son 4 ayın brüt ücretlerini toplayıp 4'e bölün

Son 3 yıl içindeki toplam prim gün sayısı*

SGK hizmet dökümünüzdeki prim günü (son 3 yıl, 1080 gün)

Çıkış türü*

İşveren tarafından çıkarıldım (haksız fesih dahil) Kıdem tazminatı gerektiren nedenlerle işten çıkarılma

İstifa ettim / haklı nedenle ayrıldım İşçinin haklı fesih hakkı doğuran durumlar (TBK 435) hak doğurur

Hesaplama Sonucu

Son 4 ay ort. günlük brüt kazanç

Günlük ödenek (%80)

Aylık işsizlik ödeneği (net)

Yararlanma süresi

Toplam alınabilecek ödenek

ℹ️ İşsizlik ödeneği gelir vergisinden muaftır. SGK primleriniz (GSS dahil) ödenek alınan süre boyunca İŞKUR tarafından ödenir.

Son 120 günün tamamında sigortalı olma koşulunun sağlandığı varsayılmıştır. Tahmini hesaplamadır.

İlgili Hesaplamalar

⚖️Kıdem Tazminatı Hesaplama 📉Kısa Çalışma Ödeneği 💵Net Maaş Hesaplama

📖 Hak Kazanma Koşulları

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için son iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya haklı nedenle işçi tarafından feshedilmesi gerekir. Gönüllü istifa hak doğurmaz.

Son 3 Yılda Prim Günü	Son 120 Gün Koşulu	Yararlanma Süresi
600 – 899 gün	Sigortalı olunmalı	6 ay
900 – 1079 gün	Sigortalı olunmalı	8 ay
1080+ gün	Sigortalı olunmalı	10 ay

Tutar: Son 4 aylık günlük ortalama brüt kazancın %80'i × 30 gün. Tavan: aylık asgari brüt ücretin %80'i (~26.188 ₺). Taban: aylık asgari brüt ücretin %40'ı (~13.094 ₺).

⚖️ 4447 s. Kanun Md. 47-52

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizlik ödeneğine başvuru süresi var mı?

İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde e-Devlet veya İŞKUR şubesi üzerinden başvuru yapılmalıdır. 30 günü geçirseniz bile başvuru yapılabilir, ancak geç kaldığınız süreler ödenek döneminizden düşülür.

Ödenek alırken çalışmaya başlarsam ne olur?

Yeni işe girdiğinizde ödenek kesilir. Kalan haklarınız, işten tekrar çıkıp yeni hak kazandığınızda değerlendirilmez; ancak yeni bir dönem ödeneği talep edebilirsiniz.

İstifa edenler hiç hak kazanamaz mı?

Kural olarak istifa hak doğurmaz. Ancak işverenin ağır ihlalleri (ücretin ödenmemesi, taciz, sağlık riski vb.) nedeniyle TBK 435 kapsamında haklı fesih yapılırsa işsizlik ödeneğine başvurulabilir. Bu durumda mahkeme kararı veya belge sunulması gerekebilir.