4447 sayılı Kanun Ek Md. 2 · İŞKUR · 2026 güncel üst sınır
Ödenek brüt tutardır; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gerçek net ödenek bunun yaklaşık %93–95'idir.
Kısa çalışma; ekonomik kriz, deprem, salgın gibi zorlayıcı sebeplerle haftalık normal çalışma süresinin en az 1/3 oranında azaltıldığı ya da tamamen durdurulduğu dönemlerde uygulanır. İŞKUR onayı şarttır.
| Parametre | Kural | 2026 Değeri |
|---|---|---|
| Ödenek oranı | Günlük brüt ort × %60 | — |
| Günlük üst sınır | Asgari brüt × %150 ÷ 30 | ≈ 1.651,50 ₺/gün |
| Maksimum süre | 3 ay (ilave 3 ay mümkün) | Cumhurbaşkanı kararı ile |
| İşçi koşulu | Son 60 günde kesintisiz çalışma | + 600 prim gün |
| Ödeme yapan | İŞKUR/SGK | İşveren değil |
İşçi koşulları: Kısa çalışmadan yararlanmak için son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş ve kısa çalışma başladığında son 60 gün kesintisiz çalışmış olmak gerekir.
İşveren İŞKUR'a başvurur ve kısa çalışma bildirgesiyle çalışan listesini teslim eder. İŞKUR uygunluk denetimi yaptıktan sonra onay verir. İşçi bireysel olarak başvuramaz; başvuru işveren üzerinden yapılır.
Evet. Kısa çalışma süresi kıdeme dahil edilir. Ancak kısa çalışma dönemindeki SGK prim günleri, ödenek üzerinden İŞKUR tarafından ödenir.
Hayır. İkisi aynı anda alınamaz. Kısa çalışma sona erip işten çıkarılırsanız kısa çalışma aldığınız süre kadar işsizlik ödeneği hakkınız kısalır.
