4857 sayılı İş Kanunu Md. 41 · Yıllık limit: 270 saat
Tahmini hesaplamadır. Net tutar vergi dilimine göre farklılaşır.
Normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sınırı aşan her saat fazla mesai sayılır. Saatlik brüt ücret, aylık ücretin 225'e (7,5 saat × 30 gün) bölünmesiyle bulunur.
| Mesai Türü | Zam Oranı | Çarpan |
|---|---|---|
| Haftalık 45 saati aşan | %50 | × 1,5 |
| 45 saat altı anlaşmalı | %25 | × 1,25 |
Yıllık azami limit: 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırın üzerindeki çalışma işçi ve işveren açısından çeşitli hukuki sonuçlar doğurabilir.
İşçi isterse fazla mesai yerine serbest zaman talep edebilir (1,5 saat mesai = 1,5 saat izin).
Zorunlu haller dışında işçinin onayı gerekir. Sözleşmede genel fazla mesai onayı verilebilir; ancak işçi sağlık veya aile zorunlulukları gibi haklı gerekçelerle reddedebilir.
Gece çalışması (20:00–06:00 arası) günlük en fazla 7,5 saatle sınırlıdır. Bu süreyi aşan kısım fazla mesai sayılır ve %50 zam uygulanır.
İş mahkemesinde dava açılabilir; dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Fazla mesai alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir. İsbat yükü genellikle işçidedir (tanık, bordro, giriş-çıkış kayıtları).
